با ورود نسل زد یا دهه هشتادی ها به دنیای کار، قواعد رهبری به کلی تغییر کرده است. این نسل که با دنیای دیجیتال، آگاهی اجتماعی، و جستجوی بی وقفه برای معنا و هدف رشد کرده است، کاملا متفاوت از نسل های قبلی است. روش های سنتی رهبری دیگر برای این نسل کارآمد نیستند و اغلب منجر به بی انگیزگی، ترک شغل بالا و فرصت های از دست رفته میشوند.
در این کتاب، به بررسی پارادایم جدیدی در رهبری پرداخته ایم که الهام گرفته از دنیای ورزش است.
این پارادایم برای هدایت و توانمندسازی نسل جدید کارکنان، نسل زد، طراحی شده است. به ویژگی های منحصر به فرد و انگیزه های این نسل بومیان دیجیتال، آگاه از مسائل اجتماعی و هدف محور پرداخته ایم.